Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://mx.ogasa.org.ua/handle/123456789/6080
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мартинов, В.І. | - |
dc.contributor.author | Казмирчук, Н.В. | - |
dc.contributor.author | Вировой, В.М. | - |
dc.date.accessioned | 2018-05-25T06:25:35Z | - |
dc.date.available | 2018-05-25T06:25:35Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.uri | http://mx.ogasa.org.ua/handle/123456789/6080 | - |
dc.description.abstract | В період ринкових відносин значно підвищується роль управлінського та керівного складу підприємства, організації, установи тощо. На думку доктора Джозефа Джурана (одного з визначних фахіфців в галузі менеджмента та якості) [1] на частку менеджерів доводиться, як мінімум, 85% від усіх потенційних модливостей поліпшення системи, в якій працюють їхні службовці. Ще більш вагомий, так званий, «гуру» менеджмента (автор «японського економічного дива») доктор Едвардас Демінг підвищує цей показник до 94% [2]. Тобто на думку цих фахівців успішність діяльності системи на 85-94% залежить від її керівника і лише на 6-15% від іншого персоналу. | uk_UA |
dc.title | Методи системного підходу при підготовці магістрів будівництва | uk_UA |
dc.type | Other | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | 2018р. |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
МЕТОДИ СИСТЕМНОГО ПІДХОДУ ПРИ ПІД%D.pdf | основна стаття | 435,84 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.