Онлайн-лідерство та групова згуртованість в менеджменті підприємств будівельної галузі

Abstract

В професійних групах (трудових колективах) співпрацюють робочі групи або проектні групи. Показано, що соціально-економічна ефективність праці професійних груп (продуктивність тощо) знаходиться в прямій залежності від рівня групової згуртованості. Пасивна кадрова та мотиваційна політика, не в повній мірі реалізується професійний розвиток працівників; керівництво більш приділяє увагу бізнесу та прибутку, ніж піклуванню про підлеглих; відсутність соціально-психологічного аналізу трудового колективу; низькі/слабкі коефіцієнти групової динаміки; показники задоволеності працівників працею нижче середнього, між членами колективу є випадки конфліктів, почуття «внутрішнього звільнення». В умовах (пандемії ковід-19, воєнного стану) активізувались процеси стресу, які можуть спричинити дезадаптацію до трудового життя.