Іноваційно-людський потенціал в менеджменті будівельної галузі

Abstract

Аналізуються позитивні та негативні чинники впливу інноваційно - людського капіталу на менеджмент в будівельній галузі. Інноваційно - людський капітал трудових ресурсів в умовах глобальної діджиталізації потребує постійного професійного розвитку, здатності людини до ефективної науково - інноваційної діяльності, це підкреслює важливість оновлення освітніх програм в глобальному контексті і принципах сталого розвитку. Тому в зазначених умовах пріоритетним є гармонізація університетського бізнес - освіти в сфері процесів і технологій менеджменту в будівельній галузі.